据《经济日报》数据，中国中小企业生命周期只有2.5年，大企业也只有7年，这与美日有着巨大的差距，美国大企业有着40年的平均寿命，日本大企业生命周期长达58年，这比一个人的职业生涯还要长。
中国市场的残酷竞争不光为企业营造了更艰难的生存环境，也激发了职场中的雇员们更激进的求生欲，智联招聘的跳槽调研表明，54%的中国求职者不满三年就要跳槽，旨在追求更高的薪酬和更好的发展前景。在知识经济、人才经济为特征的新经济趋势中，人才的流失成为企业更致命的威胁。
为了不断的吸引和留住人才，企业都想成为员工心目中的“最佳雇主”。据智联招聘中国年度最佳雇主组委会统计，今年的评选活动最终收到有效报名企业30854家，相比2017年增加了76%。据悉，今年的评选标准也更加细化，针对女性奖项，特携手联合国妇女署作为国际评选支持机构；同时引入了WHO世界卫生组织，作为社会责任奖项的技术支持机构，权威国际组织的加入将把“中国年度最佳雇主”评选活动推向国际标准的新高度。
本届评选特邀中国入世首席谈判代表博鳌亚洲论坛原秘书长龙永图、中国人力资源开发研究会副会长兼企业人才分会会长彭剑锋、雇主品牌概念创始人Simon Barrow、北京大学传统社会研究中心主任周飞舟组成评委会主席团，并联合北京大学社会调查研究中心、联合国妇女署、世界卫生组织、哈佛商业评论等权威机构，并结合千人HR评审提名以及亿万求职者线上投票，对报名的3万余家企业进行全面评审。
职场锐变新生，未来“智场”已来
“中国年度最佳雇主”评选是由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心共同发起的一项最佳雇主调查活动。致力于帮助求职者了解什么是真正的“好工作”、“好雇主”，同时有针对性的深入挖掘不同时代求职者的需求洞察，为企业制定雇主品牌战略提供数据支持，最终实现雇主和雇员的双赢。
作为支持本次评选的理论依据，新雇主经济的演进方向及企业适应这一趋势的灵敏度是作为检验雇主品牌建设思路是否符合当下雇佣关系形态的重要标准。
自从2015年开始，智联招聘就通过最佳雇主评选洞察到了员工的地位和话语权的首次反转，并提出“新雇主经济”到来的观点。2016年，移动互联网浪潮推动了价值趋同、扁平结构和伙伴关系的新趋势，企业社群应运而生；2017年，智能新技术开始颠覆传统企业人力资源管理生态，合同约束力降低，组织边界模糊，职场被智能基因逐渐渗透，呈现初步的“智造”特征。
2018年，新技术在职场中的应用不断深化，员工能够从模式化、程序化和重复性的工作中解放出来，从事更具创意和决策属性的工作，以更智慧的姿态发挥更大的人类专属价值。当智能技术遇到更智慧的个体，职场因而演化成为“个体赋能”和“任务分权”的“智场”。
本届评选的颁奖典礼以“智场
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