AI系统产品扩张能效边界，加速集团人才发展---猎上网与顺丰集团达成深度战略合作

2018-12-14 11:22:30 来源：华夏经济网作者：分享：

12月7日消息，来自中国最大的互联网招聘平台猎上网与国内最大的快递上市公司顺丰集团达成人力资源产品深度合作协议，这是继猎上网与顺丰集团在连续4年合作的人才招聘服务基础上的又一次升级，猎上网利用沉淀6年专业招聘服务数据，与全球顶尖的AI科学家团队合作，构建了行业内独有的“IT+DT”(信息+大数据)产品体系，将为顺丰集团提供完善的AI人才系统服务方案。

据悉，此次深度合作，猎上网将为顺丰集团提供行业独有的AI人才匹配，全网搜索，简历更新及相关招聘辅助流程管理等服务，为包括顺丰集团及旗下各业务公司的人才“选，用，育，留”提供平台化，数字化，智能化和生态化等全方位服务支持。

在此之前，国内大部分集团公司在人力资源部署上多会以单独采购的方式满足需求，包括采购各渠道人才资源，RPO、猎头和其他人力资源外包服务，以及采购人才系统等，由于采购渠道不同，在整合使用方面往往遇到面临很多困境，例如如何整合简历来源，避免招聘经理重复下载增加招聘成本，或者是提高人才匹配效率，让企业的招聘效率提升;HR如何更高效管理各渠道服务，从而能够更好的提高人力资源服务能效和降低使用供应商成本;如何减少招聘经理繁冗的事务性工作，例如查看简历，约面试等，让HR腾出更多时间来成为业务必不可少的一份子，为业务扩张期间人才的发展和提升助力。

随着中国市场的持续高速发展，人工智能步伐不断加快，有人力资源方面的科学家预测，未来的二十年，HR的许多工作可能都将被人工智能取代，但这并不代表HR会被机器取代，值得期待的是，HR的工作内容会从低价值重复的工作，转变为规划判断、组织战略、情感投入、创新变革等高价值的工作。人力资源部门的工作也会从局限的人力资源管理升级为组织管理，着眼于帮助组织获取相关的能力，而不仅仅是帮助企业“拥有人”。

笔者从猎上网科学家团队获悉，在2018年初成立至今，其已经在人力资源各个领域和合作伙伴间取得了突破性的进展，此次为顺丰提供的“AI人才系统”内，也包含着猎上网科学家团队的“独门秘籍”，这也是顺丰集团选择与猎上网深度合作的重要原因之一。

目前猎上网与顺丰达成的合作已经进入到具体实施阶段，针对顺丰集团的公司发展战略中多元化、国际化、专业化和科技化的需求，以及业务平台各项重点业务发展目标，双方一同定制了招聘策略和招聘平台的重点方向：例如通过大数据技术预测用人需求达到主动推荐;利用AI，大数据等新技术实现人岗匹配AI化，实现简历匹配采纳率高于30%，简历错误率低于10%，企业HR平均查看3封简历就可以采用一个候选人，减少了其90%以上简历筛选的时间和精力;通过整合各项服务商渠道，加速招聘流程，实现人才快速到岗，人才平均到岗速度相较于同比提高近23%;通过整合供应商数据化的运营和管理，实现整体招聘成本10%以上的下降等。

人力资源系统对于中国的大部分企业而言，更多是一个储存和调用的数据平台，当招聘需求发起时，企业依然习惯于用招聘经理大量的精力和时间去“激活”少则数十万，多则数百万简历库中的人才，而这些转化往往类似“大海捞针”，效率极低，而重复使用供应商又会让企业背负额外的招聘成本，所以如何更有效的使用好企业最珍贵的财产—“人才资产”，成为了这几年招聘行业内精英们持续讨论的话题。

猎上网作为中国第一家以科技驱动的招聘平台，从发展至今，签约合作的企业5千家，通过跨行业&不同规模的企业招聘服务，积累大量的招聘服务经验和数据沉淀，深度理解人才招聘动态、人才流动趋势。作为一家招聘全生命周期的服务商，猎上网掌握着在招聘不同的阶段的服务场景和过程数据，能真正的赋能于AI技术，使得人工智能在招聘中能够真正掌握“情感”，更好的理解需求(JD内容)和人才(CV)之间的关系。同时在人岗匹配中，猎上网大量应用了知识图谱、岗位画像、人才画像等AI组件，使得匹配结果既能满足企业人才要求，也更贴合市场人才的发展趋势。最后通过深度学习的方式，持续更新学习，结合企业发展变化，真正赋能于各类雇主多元化的人才需求。

(免责声明：以上内容为本网站转自其它媒体或企业宣传文章，相关信息仅为传递更多信息之目的，不代表本网观点，亦不代表本网站赞同其观点或证实其内容的真实性。)