三星面临立异压力企业文化需求脱胎换骨

2014-08-08 10:32:49 来源：华夏经济网作者：李文泽分享：

　　星电子在智妙手机发卖妨碍不前，且将迎来新一代带领人更迭之际，还面临着改革本身的压力--该公司需求增强立异，但也不克不及损失曾帮忙其成为全球巨擘的活力和专注。
　　往年炎天，为了培育加倍适合员工的景象和加倍立异的文化，三星答应在首尔南部水原厂区的员工在周末任务时穿着短裤。任务时候也加倍弹性，女性员工可以休产假，而不用耽忧落空任务。
　　作为韩国超级企业个人的三星，也经由过程遏制韩国企业界的一些固有成绩，尽力应对国际文化价值观的修改。强制性的深夜酒会曾耐久作为韩国职场生活生计的流动节目，但此刻已不再风行。
　　“此刻公司晚间外出风行1-1-9：一种酒类、一个场所和只到九点，”一位在三星任务八年的员工称，“不再要求年老员工留下，资深员工也要防备不克不及惹恼下属。”他要求不签字，因未获授权与媒体对话。
　　三星上个月宣布第二季获利意外大幅着落，受智妙手机市场份额着落影响，而且今朝没有看到能修改着落场合光彩的较着动能来历。现年72岁的三星电子董事长李健熙5月心脏病迸发后今朝仍在住院，他的经管以“永远的危机”感著称。
　　李健熙46岁的儿子李在熔是未来接班人，曾就读于哈佛大学。由他升任能够带来新景象抽象，但若是要修改这家枝繁叶茂企业的运营编制，其使命将极为艰苦，且能够到头来证实是个漏洞。
　　“公司开端修改企业文化时，有点像拿本人的矛戳本人的盾，”三星前初级产物司理Jay Subhash称。“三星火急需求采取能增进关闭、立异和创意的文化。但这样做会风险此刻最有价值的文化资产--军事化层级，这类编制使三星可以或许高速运营，在协作中抢先。”
　　深切深思
　　三星一向强调要立异，随着公司在越来越多样化的市场运营，也聘请了更多的本国人材。任务时候的划定有所放松之际，公司强调“矫捷任务”准绳，增添不需求的办公时候。
　　虽然三星停顿一个斗劲放松的任务景象能有助于激起新的创意，但一些内部人士暗示，在一种常常被描述为僵化、自上而下的经管系统的根深蒂固文化中，其停顿相当缓慢。
　　“三星今朝正在停止一些自我检讨。它正在扪心自问‘我是谁，下一步我要做什么？’”韩国初级科技学院的商学教授Chang Sea-jin说。
　　“耐久来看，这家公司需求加倍国际化和关闭。下放更多的自立权给雇员，能够以致落空掌握权，但藉由培育可以或许从国际视野运营停业的人材，将会给公司带来耐久好处。”
　　三星第二季度获利着落，激发了一些意味性的节俭步履：手机部门的司理抛却部门奖金，且中短程空中交通升级坐经济舱--这是三星公司虔诚文化的一集体现。
　　虽然三星在智妙手机、电视、冰箱和存储芯片等领域都是市场带领者，但总被贴有“快速追随者”的标签，而非苹果或谷歌这样的立异者。
　　三星电子其实不是唯一堕入企业文化窘境的企业。
　　许多韩国公司面临和三星一样的成绩，其企业文化源于保守儒家学派、循规蹈矩的文化，这些旧有文化也为外地企业带来成功。几位接管路透拜候的三星雇员暗示，公司里那些“表示显眼”的人，但凡终究乡村去职。
　　“对韩国来说，最关头的应战在于，这个国家深受崇尚长幼尊卑的儒家文化影响，精细精美等第次序，是以你会发觉，在这样一个难以向老板倡议应战的景象里，改革是一件很坚苦的事，”CLSA Korea主管Shaun Cochran说。
　　修改的迹象
　　三星正在设法主张处理这个成绩。
　　首席财政官李尚勋7月在公司的首次“大会商”中提问，三星应当若何应对科技工业的飞速修改呢？“大会商”勾当的倡议旨在进一步增强对话，其编制为经由过程公司新推出的马赛克内部留言板，勾当合计汇集到4,221条设法主张和定见。
　　“三星具有富饶才调的员工，其创作发觉力和多样性让公司引觉得傲，公司正在不竭尽力，为他们供给具有生长机缘的景象，”公司在一份声明中说。该公司没有放置高管接管采访，但向路透供给了多项立异勾当的书面材料。
　　按照公司的“立异尝试室”打算，只需认为值得跟进，员工可以小我或团队为单元，用一年时候对他们提出的创意作进一步的开拓。三星暗示，去年经由过程这项打算和其他一些的公司创意勾当，合计细化了约1.4万个创意。
　　公司员工和关心三星的调查人士暗示，文化上的修改已无可避免，由于韩国年老一代所需求的，越来越不只限于高薪了。
　　在韩国就业门户网站Incruit往年做出的一项查询拜访中，大韩航空公司(Korean Air)荣膺韩国最幻想雇主排行榜首，将三星电子自稳坐了10年之久的宝座拉下。Incruit称，三星一向以休息强度大和小我时候受限而名望在外，这与追求任务和生活生计要平衡的潮水相冲突。
　　即使如斯，三星近300,000多名员工中有约三分之二来自海内，其绝大部门营收亦是韩国境外所供献。
　　位于韩国南部口岸乡村釜山的LCS Communications担任人Im Chan-soo说道，在韩国的大企业中，三星因不不放在眼里聘请者的受教导布景而备受好评。LCS Communication为筹办去三星面试的人供给专属培训。
　　三星去年在韩国的员工流动率低于3%，而其在海内分部的流动率接近17%。
　　“三星情愿招用那些痴迷于公司，只垂青三星，情愿为进入公司而尽力的人。“Im说道。
　　一位曾在韩国三星电子任务过的美国人称，三星高管具有全球化思想，不外接管路透专访的良多雇员和调查人士称，该公司的文化焦点绝对仍是韩国人。
　　“我认为修改是不成避免的，”今朝在三星任务的一员工说道。“这其实不是由于公司决定做个开路先锋，而是社会大趋向正在发生修改。公司也成希望要对这一系统作出修改。”
　　(来历：路透中文网编译：朱晓军/王丽鑫/洪熙/郑茵/孙茉莉)