美国上市公司“贫富差异”远胜中国

2014-07-11 10:02:05 来源：华夏经济网作者：李文泽分享：

　　对A股的投资者而言，股市耐久不振总伴随着对上市公司高管的满意，经常埋怨高管们拿着很高的薪水，却没无为投资者带来若干好多报答。其实，由于制度等启事，美国上市公司员工和高管的“贫富差异”远胜中国。
　　美国的工会组织劳联-产联(AFL-CIO)揭晓的研讨陈述显现，美国大企业(以标普500中数据完全的350家公司为准)行政总裁绝对非经管层员工薪酬比率2013年高达331倍，且呈下降趋向。若是以十年为一个周期，1983年比率为46倍，1993年接近200倍，2003年扩大至300倍。统计显现，美国道琼斯指数成份股上市公司傍边，绝大部门主席/首席履行官2013年的收入都超越了1000万美圆；而雪佛龙、埃克森美孚、高盛、摩根大通、摩根士丹利这些出名公司的董事长或首席履行官，收入都在2000万美圆阁下，即使是公司2、三把手的收入也有1000万美圆阁下。对照高管和员工人均收入，美国上市公司远远高于中国，即使是上证50中高管和员工收入差异最差异的中国安然（601318），其前三名高管的平均收入为员工平均收入的70倍，排名第二位的新华安全（601336）则是48倍，50家成份股公司的平均数值则为13倍阁下。而人均薪酬较高的国际银行业，高管和员工的薪酬差异其实不大，最高的民生银行（600016）为11倍，最低的农业银行（601288）为4.17倍。

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