“数”说“央视降薪”

2014-08-14 11:28:06 来源：华夏经济网作者：新财界分享：

比来两天的旧事资讯中，央视“被头条”。“降薪30%”、“有团队个人出走”、“央视紧迫辟谣”……一个又一个吸收眼球的辞汇，成为谈资中的热词。人们不由要问，这个副部级事业单元、这个良多旧事人眼中的圣地如何了?
此刻是靠数听措辞的期间，每个旧事事务的背后，都能从一些数据中寻觅到蛛丝马迹。笔者也停顿，借助些许数据，聊聊央视此次的“上头条”。

当工资碰见光环
在看准网上，有着关于央视的工资记实、员工对企业的评价、同业业同类职位比对等诸多消息。这些记实，是在2008年至2014年间，看准网用户的自动记实。
在合计296条关于“中心电视台”的薪资记实中：2014年编纂岗位月平均工资为5412元;同年的编导岗位月平均工资为7593元;同年的记者岗位月平均工资为6893元。
笔者还在该网站内找到了其他报社、杂志社、电视台的“记者”岗位平均工资。比拟北京地域主撒播统媒体记者的月平均工资，央视记者的月平均工资位列前十。而来自北京市人力资本和社会保证局、北京市统计局最新宣布的数据显现，2013年北京全市职工平均工资为69521元，月平均工资为5793元。与2013年北京市的月平均工资比拟，央视一些岗位的月平均工资并没有较着优势。
虽然，报纸、杂志、电视台的运营机制、人员架构、工资构造等都具有差异，纸面上的收入一定完全部现工资水平。而央视的职位所带来的光环效应必然水平上超越工资，对良多人而言，在央视任务是一种意味。
从员工评论看保守媒体式微
看准网2010年至今一切的数据记实中，央视的工资水安然安静良多保守媒体一样，曲线很是平稳。现实上，2010年后，保守媒体的薪酬协作力已逐渐着落。也许正由于如斯，2012年后，一批保守媒体记者、编纂相继跳槽、转行，一些保守媒体也开端了改组、改制。
此番与央视相关的旧事中，还触及到员工的跳槽、转行。从看准网上，用户对央视任务景象、任务形状的评价中，能窥见些许眉目。评论中的优错误谬误很是较着：优点集合在“平台大、名望大、福利不错、培训机缘多、人材多”等;但也有人指出，“体系体例守旧、论资排辈、提升坚苦”。
在良多保守媒体人眼中，体系体例守旧、生长局限、提升坚苦，是搅扰多年的成绩。有的人有幸能翻山越岭，持续前行;而有的人在几经折戟后默默分开。良多留言者在谈及跳槽、转行时，都有着一样的感触感染：挑选分开，源于他们感觉本人不再被尊重。
专家概念：
保守媒体该当提升薪酬协作力，与市场接轨
“央视和良多保守媒体一样，焦点是临盆形式。在良多新媒体，对此有着斗劲一般的激励。而这样的激励，在工资奖金之外，还有期权股票，提升升级。通道多样。面临新媒体的协作，特别是人材协作，处理薪酬协作力是根本工程。”国际出名的薪酬垂问赵立朋如是说。
在他看来，薪水也不是吸收员工的唯一启事。“像央视这类的企业，良多员工是冲着平台和生长来的。在合理看待薪酬，睁开薪酬立异的同时，授与更多空间战斗台，一样可以起到吸收人材、留住人材、激励人材的感化。”