日前,2014年中华英才网《中国大先生最好雇主查询拜访陈述》(以下简称《查询拜访陈述》)正式出炉,京东、百度、腾讯等互联网企业据有“最好雇主TOP50”榜单中的9个位置,位居16个细分行业首位。从本届榜单来看,大先生的择业观发生了新修改,一方面,国有企业的品牌认可指数首次被民营企业超越,另外一方面,以科技立异和看重员工才干生长为焦点人材计谋的互联网公司正在成为大先生的择业新宠。
据体味,此次《查询拜访陈述》堆积了全国140余所高校的近5万份在读和已结业大先生样本数据,终究评选出全国分析性的TOP50排行榜和16个行业的榜单。《查询拜访陈述》显现,有35.9%的在校大先生将国有企业列为最幻想的求职单元,但在任务三年以上的就业人群中,依然挑选国企的比例着落为23.91%,而情愿挑选民营企业的比例则抵达了33.63%。另外,经由过程陈述中“2012-2014年中国大先生最好雇主TOP50品牌认可指数”可以看到,国有企业、外资企业的雇主品牌认可指数正在逐年着落,民营企业的在不竭提升。
可以说,随着社会福利保证系统的完善和少量新兴市场机缘的泛起,国有企业的吸收力在削弱。而以京东等互联网企业为代表的民营企业,仰仗立同性的生长编制、庞杂的生长潜力和优良的企业品牌抽象,逐渐走入了大先生的视野,闪动出“诱人”光线。
图1:2012-2014年中国大先生最好雇主TOP50品牌认可指数
《查询拜访陈述》显现,在校大先生对“最好雇主”的判定根据首要来历于企业产物立异水平、行业抢先职位和福利保证水平,而已结业大先生则加倍关心企业品牌内在、生长愿景和薪酬绩效。以新上榜的京东为例,其依托在电商行业的抢先职位、立异实力、广阔广大豪放生长前景在大先生集体中赢得了遍及的影响力,据体味,京东此前刚刚获评2014年“中国大先生最爱好十大电商品牌”。另外,其面向大先生集体推出的多样化项目也“深得人心”,好比京东奇异的“管培生打算”:京东自2007年开端,每年从各大高校中聘请优良的应届结业生,作为管培生进入京东,经由系统的培训和轮岗,这些管培生都无机缘在京东的经管岗位上阐扬首要感化。今朝,京东的管培生系统,已培育了百余名经管者,成为京东经管层的中坚实力。
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