为适应党建工作发展新需要，陕钢集团龙钢公司储运中心党委积极探索，充分发挥全国党员管理信息系统、党建云平台和微信平台作用，通过推送微教材，不断强化基层党组织和党员之间的微互动，有效提高党建工作的信息化管理水平。
开放：打破传统方式的局限性
“以前我们组织党员学习，都是以召开会议的形式，组织党员干部进行集中学习，但是受到工作及人员分散等因素的影响，学习效果往往不理想。”储运中心铁运支部书记吴银燕说道，“随着党建云平台的建立和微信平台的广泛使用，打破了党建工作的时间空间桎梏，让党员可以随时随地进行学习……”
在党建信息化的推进过程中，龙钢公司储运中心注重与传统党建工作的融合、连接，在持续加强对基层支部“三会一课”制度管理的基础上，把支部建设、党建学习、党员管理都通过云平台来实现，建立了党员的“移动之家”。
互动：让党建工作更接地气
“铁运支部利用晨会向班组长及以上管理人员传达中心周例会精神，要求提升干部作风建设，强化班组管理能力……”10月16日早，该单位党建工作群传来这样一条信息，这是该单位当前信息化工作的一种“新常态”。
为了让党建工作更加适应当前工作发展需要，该单位党委通过微信构建了三级开放式交流平台。通过不同的微信群组，让员工对工作任务随时开展互动交流。在基层的微信群组中，成员基本涵盖了全体员工，越来越多的员工也通过群组了解中心指令与作业区的相关安排，非党员广泛地参与到作业区的日常工作中，有效的激发了员工的民主意识，促进了基层的民主管理。
规范：不断提升科学管理水平
“现在的党员关系转接，只需要通过全国党员管理信息系统发起申请，经过所在支部负责人审批后，所有的手续就可以办结。”该单位党建负责人介绍到，“党员办手续再也不需要拿着组织关系介绍信东奔西跑了……”信息化对党建工作的促进不言而喻。以前单位党委对各基层支部党建工作的考核，基本都是通过检查基础资料、听取工作汇报的方式进行；而随着党建工作信息化的持续深入，各支部党建工作的开展通过信息平台就可以进行监督、检查，党建工作的数据汇总也更加详实。通过对这些信息的汇总反馈，给党委的决策提供了及时、真实的资料，大大提高了提高党委的预判能力和科学决策水平。
（陕钢集团龙钢公司 李俊）
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