今年以来，陕钢龙钢公司团委在陕钢集团和公司党政的正确领导下，按照围绕“提质增效追赶超越”工作主线，依托社会主义核心价值观教育、道德品德教育、技能素质教育“三个载体”，夯实牵手工程、帮扶工程、赛马工程、风采工程“四项工程”，促进青工成长成才，即“1341”（一条主线、三个载体、四项工程、一个促进）工作思路，全年团青工作亮点纷呈。
亮点一：夯实力量强组织
进一步加强各级团组织建设，圆满完成团委换届工作。各级团组织自下而上，通过逐级选举，配齐团干部60余名，为团青工作注入新鲜血液。严格按照三项机制改革要求，精简机构，将原来14个团总支精简为5个基层团委和1个总支，推动团青工作上台阶。同时，全面规范志愿活动的管理，在“志愿云”系统注册志愿者3237人，注册率占到在岗职工人数的34.13%，人均服务时长达41小时，为做好团青工作奠定坚实基础。
亮点二：青年学习提能力
团课学习是提升团员青年素质的一项重要措施，一直以来，龙钢公司团委坚持常态化月度团课学习，通过集体学习与自主学习相结合、以会代训、专项培训等方式，提升团员青年理论务实能力。今年以来，先后下发了青年评论、《六条规定》等学习资料30余份。同时，组织团干及团员青年积极参与团中央“青年大学习”网上主题团课学习，累计参与达7000人次以上。
亮点三：品牌工作显作为
“岗、号、旗、手、队”是团青工作的名片，龙钢公司团委将青年安全监督岗、青年文明号、五四红旗团委、青年岗位能手和青年突击队作为团青工作的主要抓手，尤其重视青年安全监督工作，在加强青年安全监督网络建设的同时，形成了班组长、安全员、青年安全监督“三位一体”安全管理模式。安全工作绩效与青安工作实施“捆绑式”管理，并在各基层团委推行青安末位淘汰、季度培训、岗位交流等举措，激发了广大青年参与安全管理的积极性和主动性。同时，积极参与公司“我为企业降本增效献一计、出一策、干一事争当企业提质增效、追赶超越模范先锋”主题活动，通过小计小改、修旧利废、岗位创新等工作，月创效可达300余万元。
亮点四：群星璀璨耀钢城
不断健全完善典型评树引领机制，尤其重视青年典型引领作用，在《钢城新闻》中开设“新形象新作为”专栏，累计推出解宁、杨张健、高仲毅等各类先进青年280余名；宁春明等4名青工荣获陕钢集团首届“十佳青年”荣誉称号；权立伟等15名青年荣获陕钢集团“岗位建功能手”称号；李刚等25名青年获得钢铁行业“青安杯”竞赛先进个人荣誉称号。尤其是危急时刻舍身救工友的杨张健，经过层层推荐，通过陕西省国资委审核，成功当选共青团第十八次全国代表大会代表，更是璀璨照耀钢城内外。
亮点五：志愿活动展风采
常态化组织志愿者开展学习雷锋、关爱老人、环境美化、文明稽查等志愿服务。开展了“健康陕钢健康龙钢健康你我”志愿义诊活动，职工参与达230余人次；“义务维修”志愿服务队，累计为职工及家属上门维修80余次；组织“百善孝为先重阳享健康”关爱孤寡老人活动3次；志愿为职工免费理发15人次，为职工缝补工装48件……同时，坚持每天早中晚3次对职工劳护用品穿戴、进门刷卡、党徽、胸牌佩戴、乘车列队、聚餐排队等规范劝导，共纠正不文明行为1000余人次；开展保护环境义务劳动100余次……公司形成了志愿服务浓厚的氛围，进一步彰显钢铁儿女新风尚。（作者：樊孝宁）
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