近年来，关于95后的职场话题频频登上热搜，不久前，领英发布的一份职场报告称“95后第一份工作平均在职时间只有7个月”再度引起沸议，不少企业雇主直接喊话95后：“你们是我见过最爱辞职的一代!”那么，这一代95后是如何被打上喜欢辞职的标签的?频繁辞职的背后，是一时冲动还是理性择业的必然结果?各大企业又该如何制定人才战略，才能持续吸引优秀年轻人?
2018年7月
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