本报讯 CBA球员市场根基是死水一滩，这也算是中国职业篮球顶级联赛不太光华的一大特性，这里几近没有NBA那种果真通明的转会生意。比来有媒体报道，篮协行将出台新版本的青年队球员注册经管划定，使得球员无望成为遭到制度呵护的自在球员。
今朝撒播的“新政”版本是：从青年队升入CBA的球员，可以挑选与培育本人的母队签下一份4+2的合同，期满后有权挑选成为自在球员。所谓4+2是指该球员必需为母队效率4年，后两年为“球队选项”，俱乐部有权决定是不是续约。据传最初的版本是3+2。
CBA罕有自在球员，这是职业联赛开办18个赛季以来一直没法处理的体系体例成绩。由于中国职业篮球运带动的培育系统主体，依然沿用了举国体系体例下的省队方式，除浙江广厦这类企业老板“私有化”的球队，大部门俱乐戎行同时也是省队，比打联赛更首要的使命是打全运会。
全运会三大球奖牌一块算三块，各省市体育主管部门虽然不愿遵循市场纪律生意优良外乡球员。像巴特尔那类体系体例外的球员，每到全运会前总会成为各队花重金争抢的对象。
往年五月，中国篮协宣布了一份关于下届全运会篮球角逐收罗定见函，在男篮赛制鼎新方面，筹办保留现有的U18大年齿组，以U22组别庖代成年组，只能插手几个数目很有限的超龄球员。
刚打上俱乐部一队的菜鸟，普通都是十八九岁，正遇上四年一度的全运周期的球员，遵循4+2的方式合计，最少能为所属省队各打一次U18和U22组另外全运会角逐。那些赶不上U18角逐周期的，也最少能打一次U22。在4-6年内完成了省队使命后，这些球员自然也卸去了体系体例方面的束厄局促，俱乐部和球员有了双向挑选的能够。此时要留下一些出格优良的球员，母队俱乐部也得遵循市场化纪律处事。
新政还未正式出台，其利害已可以想见。优点无需多言，这对球员能起到反面的激励感化。成绩是，球员最长6年的效率周期，与省队、俱乐部破钞十年以至更长时候的前期培育经费、人力投入比拟，是不是等值？仍是公说私有理。谁都乐于等着“摘桃”，却一定有人情愿一直静心“种树”。
CBA球员市场乱象的根来历根底因，仍是球员培育方式过于单一，以致优良球员太少，球员市场一直是极不服衡的卖方市场。说究竟，新政只是一种新的球员资本设置装备摆设编制，有用，却一定是万全之计。 本报记者 楼栋
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