正解央视员工薪酬:财经频道年关奖8万到15万

2014-08-18 15:26:35 来源：华夏经济网作者：李文泽分享：

　　导读：央视，作为中国的最大支流媒体，是良多媒体从业者神驰的中央。而央视员工，特别是央视名嘴，更像是神坛上的一颗颗明星，他们的工资、生活生计一向都是外界八卦的对象。比来一段时候的降薪传说风闻，更是让大众,关心央视员工是不是高薪、享用公务员普通的待遇。北京青年报记者就此停止多番查询拜访，正解央视员工谜一样的薪酬。

　　央视员工分“四等”

　　一线任务人员一定是真正央视人

　　知情人士向北青报记者流露，央视有着残酷的“等第”制度，现实上，少量的一线任务人员承当首要任务，但待遇其实不高，而且算不上是真正的央视人。

　　央视官网上的果真消息显现，央视是国家副部级事业单元，内设24个机构和6个台属单元，现已具有42个电视频道，开办栏目452个。这样庞杂的机构，具有的员工数目也应当有几万名。但是，央视有着残酷的等第制度，其实不是一切人都能算得上是真正的央视人。

　　“央视员工的最高等第就是有事业编制的正式职工，这类员工很是少，几近是‘一个萝卜一个坑’，一向贯穿连接在2500人至3000人阁下。”一位央视内部任务人员向北青报记者流露。这些人是央视最早的员工，昔时由刚结业的大先生、戎行转业人士、外单元转入的人士以尽晚年进入央视的工人组成。据称，他们的根基工资就有一万元以上。

　　第二等第的员工就是“台聘”，与正式员工工资待遇相差不多，可是没有事业编制，这类员工也斗劲少。第三等第的就是“企聘”员工，与一个叫做中视汇才的第三方公司签定休息合同，以劳务吩咐?消磨的编制在央视任务。这部门员工今朝在央视占很大一部门比重。

　　再下一层的员工就是与其他公司签合同，以至是没有休息合同的姑且工。这部门人数也斗劲多。残酷来说，企聘就已不算真正意义的央视人，更不用说那些没有合同的姑且工。

　　有媒体报道，央视的编制等第反映在进出门所佩戴的“门卡”上。门卡号前面的A、B、C、D根基上可以跟小我的编制等第画等号，A是正式员工，B类根基是台聘，C类是企聘，D之外协人员包含姑且工为主。

　　薪酬与“等第”挂钩

　　有编制和台聘员工薪酬是谜

　　果真消息显现，1992年，央视唯一三个频道，节目播出量为逐日几十个小时，中编办肯定央视的编制为2098个。1998年，央视的频道抵达8个，节目播出量添加到100多个小时，编制被调剂到2503个。2004年，央视生长到15个频道，节目播出量剧增到几百小时，但编制却一向没有修改。也正是如斯，为了对付日益庞杂的任务量，央视各部门不得不少量使用姑且人员。来自央视内部的一组数字显现，到2003年5月，央视人员总数为9426人，正式在编人员为2500人，姑且人员6926人，姑且人员是正式职工的2.8倍。

　　员工的等第之分也表示在工资上。从概略上看，员工多劳多得，按任务量来查核。但理想上一个央视员工能挣若干好多钱，首先取决于他是什么等第。一样的任务量，若是等第不合，差异很大。有编制的和台聘员工，他们的月薪究竟有若干好多对外界来说一向是个奥妙。但企聘和栏目聘的员工待遇仍是有迹可循。

　　专题节目企聘月收入最低1400元

　　旧事频道企聘摄像月收入过万

　　央视的企聘，在2003年前后应运而生。中视汇才官网果真消息显现，中视汇才成立于2003年8月，是一家特地处置人员吩咐?消磨停业的有限权利公司，公司安身中心电视台和中国国际电视总公司广阔广大豪放的平台，供给人力资本效劳。那时的部门媒体报道显现，央视对编外的4500名人员尝试了公司化经管，这些人员具有企业延聘人员身份。尔后，企聘的部队也不竭壮大，逐渐成为央视员工的首要组成部门。

　　李丽，是某专题节目记者，企聘。她的工资由三部门组成：根基工资、绩效、增收节支奖。在企聘的条件下，记者、摄像、编导的根基工资差不多都是3000到4000元，这是最根基的。若是是主编或是制片人根基工资要高一些，大致六七千元。绩效按每个月的任务量来合计，普通景象下会高于根基工资，而增收节支奖是跟绩效挂钩，但这个奖金其实不流动。

　　以专题节目为例，一期节手段建筑周期大致需求一个月，也就是说一个记者、摄像、编导一个月普通只能完成一期节目，也就是一个任务量。这个任务量的绩效大致在4000元至7000元不等，增收节支奖和绩效也差不多，那末他们一个月的工资也就是一万多。虽然，若是有人能完成两个到三个任务量，那他的绩效和增收节支奖别离可以抵达一万阁下，一个月的总收入便可以抵达两三万元。

　　“两三万看起来仿佛良多，但这是最高的时辰，我们工资的浮动出格大。”李丽说，若是一个专题栏目，天天播一次，而这个栏目恰恰有30名记者，那末每个记者每个月正好播出一个片子，就正好都能完成任务量。但一旦遇上轮播，好比这个月没有播你的片子，被轮到下个月。那末这个月这名记者等于没有任务量，也就没有绩效和增收节支奖，那就只能拿根基工资。

　　还有一种景象是，一个栏手段记者斗劲多，那会有一些记者在这个月没有片子可发，一样绩效为零，增收节支奖为零。李丽说，没有任务量的阿谁月真的很惨。3000多的根基工资扣了安全、公积金等，最初只剩下1400块钱。“在央视任务，只拿1400块钱，估量良多人都不信任。可是这类景象确切挺多的，真的有没有任务量的时辰。”李丽感慨。

　　“有人能够会问，记者多出几期片子呗，一个月多发几个？”李丽说，由于节目时长等启事，专题栏目记者最多一个月也就完成两到三个片子。其实他们其实不停顿集合发片——由于税。“多发片仿佛绩效和增收节支奖也高了良多，可是这样税就出格多，感觉很吃亏。有时没绩效，收入太少，但绩效多了税又扣得出格多，这样挺不合理的。我们只能等候正好一个月能发一个。”

　　但李丽认为，旧事频道的记者和摄像，他们的收入就斗劲不变。由于短旧事采访和建筑绝对复杂，一个记者一个月可以发良多多少条，根基不会有完不成任务量的时辰。是以旧事频道的企聘记者、摄像、编导的月收入完全可以抵达一万元以上。

　　企聘主播根基工资三四千

　　浅显主播收入能够不如中央台

　　不外李丽引见，增收节支奖让员工的收入有了提升，但这个奖其实不不变。“2012年才开端有，尝试的过程中也是时有时无。”李丽也不太明晰为什么2012年之前企聘员工只需根基工资和绩效。