微软遭受文化抵触被裁诺基亚员工称其雕悍

2014-08-07 16:05:13 来源：华夏经济网作者：新财界分享：

　　“诺基亚会像家人一样送别亲人，微软则雕悍雕悍，底子不和你沟通。”来日诰日是收到微软裁员赔偿方案的第7天，诺基亚员工李岩(假名)依然没法接管，他正在组织公司员工签名，停顿能取得和微软公司商量的机缘。
　　但来自其他公司和聘请公司的人却认为，微软的裁员方案并没有触犯罪令，也适合行业水平，是诺基亚员工希冀值太高。一位国外科技企业的聘请官很是不理解。“微软开出的N+2已很是仁厚了，你们如何还不知足？”
　　但李岩认为，这样的问话几乎就像裹脚妇女不理解现代女性可享有的自在。“在诺基亚的文化里，老板从不会质疑员工的权益。”
　　诺基亚员工等候“暖和裁员”
　　往年4月底，微软完成对诺基亚装备部门收买。7月中旬，微软发动有史以来幅度最大的裁员，诺基亚成为重灾区。微软估计在本财年内裁员1.8万人，个中约1.25万人来自诺基亚装备与效劳部门。
　　上周四，微软颁布发表“N+2”的赔偿方案，但遭到诺基亚北京研发中心员工激烈抵制。记者曾屡次询问诺基亚员工，停顿取得如何的赔偿尺度。这些员工并没有给出一个实在的答复，但他们的企图很明确：应当抵达诺基亚的尺度。
　　此前诺基亚裁员是个什么尺度？
　　李岩说，去年诺基亚北京裁员时，不只给了员工2个月缓冲期、2个月工资赔偿、满额年关奖，对有创业设法主张的员工，公司还供给创业支撑。全体算上去，良多员工拿到了“N+5”以至“N+6”的赔偿。
　　2011年2月，诺基亚颁布发表用微软的WP操作系统交换本人研发的操作系统。成果公司重构，员工分流。而与此同时，诺基亚开端了它的转职安设打算，这项打算包含：帮忙跨13个国家的18000名雇员找到新任务，供给新职业的培训，或供给投资帮忙他们成立他们本人的公司。
　　那时诺基亚转职安设打算的担任人暗示，“公司从董事长到高管分歧决定，对去人员工要做离职场生活生计的最大担任，而不是仅仅抵达法则上的最低尺度。”
　　按照媒体此前报道，诺基亚去人员工收到优厚的去职赔偿。有的取得最高25000欧元的诺基亚转职安设打算投资，有的拿到诺基亚的答应，授权他们的新公司可以使用诺基亚的专利手艺。诺基亚以至帮忙员工取得银行所需的诺言担保以取得存款。
　　除此之外，诺基亚在员工福利方面也是首屈一指。一位诺基亚员工暗示，公司不只给员工供给班车、推拿、美发、桑拿、健身、心机诊所，还有24小时热线待命，处理员工除任务之内在公司生活生计中碰到的任何鸡毛蒜皮。公司以至组建怙恃俱乐部，给员工引见育儿经。
　　在诺基亚员工看来，诺基亚是个有良知的企业，其实不像中国式、韩国式、日本式的企业，只需份额和银子。李岩说，但可惜的是，这类人性中最美妙的文化，被这个期间给扔掉了。
　　微软员工称没有“辨别看待”
　　微软在收买诺基亚和谈生效前后曾强调将在一年里贯穿连接现状不变。是以，在微软完成并购不出四个月即颁布发表裁员，而且扩充员工多为原诺基亚部门时，员工认定微软违反承诺。
　　对诺基亚员工的求全谴责，微软挑选沉默以对。
　　上周五，诺基亚员工迸发规模会议，抗议微软赔偿尺度。那时微软中国相关人士曾暗示，微软正在闭会会商，当天会供给官方回应。但一周畴昔了，微软一直没有给出任何说法。
　　一位微软员工在闲谈时暗示，微软裁员是转型必需求做的一件任务。虽然此刻诺基亚功用机还无益润，但我们其实不克不及看到长远的好处，久远看，这个停业是没有前途的。与其等到大船漏水再裁员，不如此刻让巨匠下船。
　　至于赔偿尺度，该员工认为是诺基亚员工本人希冀的太高，微软对微软员工和前诺基亚员工并没有辨别看待。
　　一位在芬兰任务的诺基亚的员工曾对媒体说，“在诺基亚这里，人们知道本人还有6个月的去职期，他们还可以呆在诺基亚，持续使用诺基亚地址的E-mail和公司的笔记本电脑。他们可以用这段时候找新任务，而诺基亚会帮忙他们。这才是公允。”
　　“而那些在美国的员工，若是是在通用电气那样的公司任务，但凡的成果是：你打好包，领一个月工资，然后走人。你走人当天，他们就会对你打开大门。”这位员工暗示。此话一语成谶。
　　对此，有网友暗示，美国企业的裁员文化一向软弱，工会实力壮大的欧洲企业则绝对暖和。
　　小米员工吐槽诺基亚被裁员工
　　本周，小米员工以嘲讽的姿势，卷进诺基亚裁员事务。
　　诺基亚北京研发部门有近3000名员工将被裁员，这对北京手机研发聘请市场将发生不小的冲击。未雨绸缪，良多诺基亚员工开端求职。
　　8月4日，一位小米公司员工宣布的微博称：“好几个诺基亚的伴侣想来小米求职了。我也问他们，大N记(诺基亚)走下坡路不是一天两天了，为什么拖到被裁了才想起来找新任务？他们的谜底根基一样：‘诺基亚好啊！外企待遇，薪水高假期多任务少，根基不用干活儿，所以之前舍不得走。’对这些人我只能说，抱愧了，小米真的没有这类好职位啊！”
　　该微博激发了超越2万的转发，小米员工的这一亮相被一些网友质疑为秀“优越感”。这一事务也被一些网友解读为小米“炒作式挖人”。
　　看到该微博后，一位诺基亚员工暗示，国外科技公司员工虽然任务很尽力，但略显烦躁，虽然市场营销水平很高，但却没有若干好多焦点手艺。“就像雷军经常说，小米靠的是移动互联网思想，但谁知道移动互联网究竟是什么思想？”
　　不外，良多科技公司员工都持跟小米员工近似概念。一位外企科技公司员工对记者暗示，诺基亚那样的福利待遇几乎是全国唯一份，其他公司不成能供给这样的宠遇。诺基亚员工必需接管这个现实。
　　58同城聘请频道总监王毅认为，就薪酬方面，今朝国际外公司差异不大，福利方面国外公司会好一点。但可以必定的是，国外科技公司没有不加班的，活多假期少的占多数。
　　“公司的兴衰常常和员工的忙碌水平允相关，从诺基亚和微软在国际的景况就可以看出。”王毅称，员工也要斟酌公司的生长，否则公司没了，员工的福利待遇也无从谈起。
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