ZenPayroll：让“发工资”也能变得更人性化

2014-07-22 07:04:48 来源：华夏经济网作者：新财界分享：

　　导语：美国有600万公司要发上班资单，个中40%仍用原始的野生编制经管工资单。但“工资单有许多法则和制度。软件在遵遵法则方面比人更擅长。”

　　ZenPayroll每年措置数额近10亿美圆的工资单。一种全新的复杂功用把发薪日酿成了收件箱里的一场派对。
　　几年前，Joshua Reeves开端关心薪酬领域。未婚妻的母亲在硅谷的一家公司经管工资单，他的两位伴侣，来自斯坦福的Edward Kim和Tomer London，此后将成为公司的结合初创人，一样也有亲友在其他公司担任工资单的经管。随着他对这个领域的更多关心，他越是发觉工资单对良多公司来说都是个难题。在美国有600万的公司需求发上班资单，个中40%的公司仿照照旧用原始的野生编制经管工资单，三分之一的公司由于工资单的相关漏洞遭到罚款。
　　Reeves、Kim和London决定做些修改。2011年，他们成立了ZenPayroll，在2012年的时辰插手了Y Combinator，以后很快就收到了600万美圆的种子资金。Reeves说，他们可其实不像角逐一样焦急，相反，他们打算渐渐来。确切，当前良多企业家都在寻觅快速的出口，Reeves和他的结合初创人们可不这么想，他们的方针加倍久远。“很早之前我们和Tomer和Edward就告竣分歧的是，我们需求找到可以或许无机缘让我们保持平生的事业。”
　　你能够没有破钞时候思虑过工资单的成绩，可是公司的报酬此收入了良多肉体。成立工资单就像在联邦法、州法和外地法则的拜占庭迷宫中导航一样。ZenPayroll可觉得你处理这一切烦琐的任务。这就是畴昔几年ZenPayroll的客户逐渐添加的启事之一。(Reeves说，添加速度十分快速，每个月都有新的州插手，亚利桑那、内华达、犹他和北卡罗莱纳刚刚插手，而康涅狄格、佐治亚和田纳西也行将插手。)
　　Reeves说：“每个州都像一个小国家一样，有各自的规章制度。”美国全境有15000条税法。他信任这不应当酿成企业主耽忧的承担。“若是你使用Gmail，你没必要知道SMTP和IMAP若何任务，你只需求给他人发送消息。”他说，命名两条通讯和谈稳固了效劳的质量。他认为工资单应当有近似即插即用的简略单纯性。
　　“工资单有许多法则和制度，表格和文件。软件在遵遵法则这方面比人更擅长。”他说，人不应当做这项任务。
　　这项效劳每个月破钞公司25美金，前10名员工的费用每人4美金，以后多加的每名员工2美金。网站交互性特性使定价极易理解，公司更多关心用户体验和用户界面。
　　除处理工资条的根本成绩之外，ZenPayroll还有一个更高贵的方针——使工资条变得“亲爱”，Reeves认可这其实不是一个描述工资条这类保守事物的典型词语。但是他感觉工资条原本就是“亲爱的”：“一方面，员工取得酬报，他们也为此而欢畅；另外一方面，雇主给予员工的辛苦任务以应有的奖励。”
　　Reeves也努力于将工资条特性化，他经由过程几种编制完成这一方针。ZenPayroll答应员工挑选薪水支票的去向——不只领取到他们本人的银行活期账户，而且可以或许间接取出养老金账户、某个家庭成员的账户，或是他们指定的某个慈善机构。一项新的功用Spot Bonus，答应雇主在发放薪水支票的时辰同时发放小额盈利。另外一项新功用是雇主可以在ZenPayroll每两周的工资发放邮件里留下特性化的消息。收到邮件就恰似收到了派对的电子延聘函。Reeves说这些使工资条富饶“人性化”。

　　ZenPayroll在2月份的A轮融资中拿到2000万美圆的资金。从那今后，公司的规模不竭扩大，Reeves说今朝公司每年措置约7.5亿美圆的工资额度。
　　但Reeves说，这其实不算什么，回顾回头他和结合初创人的设法主张，他们已开端在做一项可以或许投入一辈子的事业。Reeves说：“我们的方针是为世界上的每家公司效劳，这将会是一个几十年的旅程。”
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