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昨日上午，在广州市工业大道北的乐峰广场，几十名保安人员想讨回本人的加班费。据个中一位保安李师长教员引见，乐峰广场的保安附属于仲量联行物业公司，为乐峰广场效劳。从2012年5月起，广场方面每个星期的两个歇息日让他们歇息一天加班一天，可是一个月有五个星期时，第五个星期的歇息日要加班，而且没给加班费。“两年上去一共有6天的加班费没算。”昨日，海珠区休息保证监察大队已介入。
另外，保安们反映的另外一个成绩是从2012年至今，每年都要强制员工鄙人班掉队行两个小时近似打拳等的强化培训，“2012年培训了三个月，2013年培训2个月，往年培训1个半月，歇息日也要培训，不培训就要开罚单。”员工认为，这个培训并不是在上班期间，应补发加班费。“最多的人大致欠了1万元加班费。”李师长教员说。
对员工们的诉求，仲量联行的一位担任人许师长教员暗示，6天没算的加班费可以向公司请求，但对乐峰广场过往的培训要求发加班费的成绩，暂时不克不及答复。许师长教员说：“需求从人性化、合理性化方面参议。”
律师定见
培训手段是为任务
上班后培训属加班
上班后的培训属不属于加班，应不对付加班费？广东广信君达律师事务所单金超律师认为，用人单元对休息者培训的手段都是为了任务，按照休息法，在任务时候之外的培训应属于加班，用人单元不得强制或变相强制休息者加班。用人单元若是要放置加班，应当遵循国家相关划定给休息者领取加班费。（记者周浩杰）
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