人无德不立，官无德不为。做人要有道德，为政更要修政德。领导干部是党的形象的“化身”，是群众认识党的路线方针政策落地生根的一个重要“窗口”，是推动经济社会科学发展的中坚力量。领导干部的人品官德，不仅是个人修养问题，也是世界观、权力观、政绩观的具体体现，更是党性的集中反映。对于领导者来说，为政以德就会造福于民，为政失德必然招致危亡之祸。因此，人品官德始终是领导干部立身、处世、从业的根基和不懈追求。
加强人品官德修养，必须追求高尚的思想道德境界。古人云：“有境界则自成高格。”性格决定成败，品格决定思想，思想决定行动。良好的人品官德能弥补才能上的不足，而才能永远弥补不了人品官德上的缺陷。领导干部为官掌权，地位特殊，肩负着党和人民的重托，加强人品官德修养，提高思想道德境界显得尤为重要。领导干部务必把加强道德修养作为十分重要的人生必修课，自觉从中华优秀传统文化中汲取营养，老老实实向人民群众学习，时时处处见贤思齐，以严格标准加强自律、接受他律，努力以道德的力量去赢得人心、赢得事业成就。我们党的性质和宗旨决定了领导干部绝不能凌驾于群众之上，而必须放下架子、放低身段，用仰视的眼光同群众交往，这样才能真正赢得群众的信任与支持。
加强人品官德修养，必须培养健康向上的生活情趣。古人云：“做官，必先学会做人”，“其身正不令而行，其身不正，虽令而不行”。领导干部是社会生产生活的组织者、管理者，具有一定的公权力，其学风、工作作风、生活作风对广大干部群众有很大的感召力和影响力。一个干部的蜕变，需要一个量变到质变的过程。一个人有不良的爱好、生活习惯，必然会招致不法之徒的攻击和利用，成为被拉下水的把柄；一个干部生活作风上的不检点、不正派，在道德上打开了缺口，出现了滑坡，那就很难清正廉洁。领导干部必须高度重视个人的生活情趣问题，不做不义之事，不染不正之风，不交可疑之人，约束“生活圈”，净化“娱乐圈”，纯洁“社交圈”；要增强自律意识和党性修养，努力学习党纪、法律、法规和各项管理制度，加强思想道德修养，自觉遵守社会公德，职业道德，讲操守，重品行，注意防微杜渐，坚决抵制腐朽没落思想观念和生活方式的侵蚀，要培养积极健康向上的生活情趣，明辩事非，谨言慎行。
加强人品官德修养，必须确立实事求是的为官态度。求真是认识世界，务实是改造世界。敢不敢坚持实事求是，考验着我们的政治立场，考验着我们的道德品质，实事求是始终是领导干部党性纯不纯、强不强的一个重要体现。实事求是体现在官德上，就是要做老实人，说老实话，办老实事。要当一名好官，必须自始至终地把实事求是作为官德修养的重要内容和最高准则。有人认为“做老实人吃亏”，实际上，老实人吃亏不是事物的必然规律。因为老实没有非分之想，没有占过什么便宜，没有得过什么不义之财，也就经受得住检验，忠诚老实最终会赢得组织的信任和别人的敬佩。阳奉阴违、弄虚作假、首鼠两端，其真实面目迟早会暴露无遗，最终必将聪明反被聪明误。领导干部确立求实为本的做人态度，就是在政治上忠诚老实，不投机钻营；在思想上光明磊落，不隐私藏秽；在工作上勤奋实干，不弄虚作假；在作风上求真务实，不媚上欺下，真正做到以诚为本，以诚待人，以诚立身，靠实实在在赢得信赖。
加强人品官德修养，必须具备海纳百川的宽广胸怀。为政之道，要在得人。事业因得人而兴，因失人而衰，这是古今相通的道理。当今世界，人才资源已经成为最重要的战略资源，人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。善于发现人才是首要环节，善于团结人才是一种本事。人才存在于人民群众之中，但未必有显著的标识，关键在于善于发现。如果高高在上、官僚主义，不愿深入实际、深入群众，不去调查研究，抱着论资排辈、求全责备、迁就照顾等观念不放，重学历轻能力、重资历轻实绩，那就发现不了人才。要更多地发现人才，就必须既坚持解放思想、实事求是、与时俱进，以新观念、新视角来认识和对待人才，又坚决摒弃那些不合时宜的做法，以新机制、新体制来识别和选拔人才。发现了人才，还要善于把他们团结起来、凝聚起来，向着共同的目标前进。人才如同树苗，要长成参天大树，需要精心的呵护和适宜的环境。人才不是完人，可能有锋芒和棱角，甚至有缺点和不足，这就需要领导干部具有爱才之心、容人之量，做到知人善任、人尽其才，营造积极向上的社会环境，使“尊重知识，尊重人才”形成氛围。领导干部具有海纳百川的宽广胸襟和深邃高远的战略眼光，以举贤荐能为己任，才能掌握人才工作的主动权，做到不拘一格选拔人才、用对人才。
（通讯员张锦林）
