央广网北京10月19日消息 据中国之声《新闻晚高峰》报道,从2012年到2017年,这五年时间我们的职场里迎来第一批90后大学毕业生,这五年也正是90后们初入职场的五年。
我是观察员沈静文,昨晚我和主持人姚轶滨代表“90前”提问。
我们以为90后很自我、最不爱加班。但“朝九晚五”的茂力,把体制内的工作也干出了创业感。茂力说,“没有人强迫我加班,但是我可能有时候会自己主动留下来在单位里面做一些工作。”虽然有时候醉翁之意是“总加班就不用回家做饭了。”
从业互联网的颖祺自诩工作狂,加班不在话下:“我在意自己那种成长感,对于90后来说现在应该都刚开始工作几年,公司对自己来说其实是像学校一样,所有的项目对自己来说都是新鲜的,是免费的练习的渠道,正是因为有这种心态才会尽力地做好。”
大了90后整两轮的资深职场人邓蕾说,新人类要求加薪的方式都和前辈不同。“这个月我特别想加薪,90后会直接来跟我说,‘邓老师,我觉得我已经经历了三个月的实习期’,或‘我在这里干了一段时间,钱应该再加一点,因为我觉得我干的活值这些钱’,他会直接告诉你。80后其实也想加薪,他会跟我讲,‘邓老师,我最近孩子刚刚上幼儿园,刚把我爸我妈接过来,最近租房子这房租还提高了’,他会用客观的原因来博取你的感情分来加薪,90后会用自我价值来和你说事。”
直接是优点吗?也许是。失败可怕吗?也许不。下面说话的是90后创业青年,体育电竞公司的创始人之一霄鹏:
姚轶滨:哪天你这事干不下去了咋办?
霄鹏:创业就是一个个阶段的问题。
琳琳:换个事干。
霄鹏:创业不存在干不下去这样一回事,对你来说也一样,万一明天领导把你开了怎么办?再找一份工作。我再寻找一个新的角度,其实是一样的。
有数据说,90后创业成功率不到5%,比创业者更洒脱的是“斜杠青年”。90后琳琳说,自己干着舞蹈演员、编剧、话剧导演、剧团指导几份工作,个个有兴趣,个个有收入:
姚轶滨:工资够你生活吗?
琳琳:固定发,但确实不够。
姚轶滨:你租完房子以后剩多少钱?
琳琳:应该是持平,我现在不以赚钱为主要目的,现在是想做自己的东西,所以我才不去赚钱。
这五年,90后以自己的方式感知和参与世界,以更坚定的姿态刷新“大人们”对于未来的认知。
A:我们90后工作起来特别靠谱,我本身从事着导游工作,男孩子导游无所谓,女孩子带两年团之后回来都晒的特别黑,我们每次都说她黑的时候,她还开玩笑的跟我们说叫她黑珍珠。
B:没进单位上班之前,在我心中110是一个非常神圣的电话,但等进到这岗位以后才知道,五花八门什么事都有,现在知道该怎么应对了。
提问: 作为前辈,你怎么看身边的90后同事?
C:挺亢奋的,比如我们办公室的一个90后的小女孩接到一个出差的活,她特别开心在办公室热舞起来。
D:90后给我一种天马行空的感觉,很自我,做事情无拘无束。
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