千余位HR齐聚北京，佩琪集团引爆2017中国人才峰会

2017-05-02 21:41:27 来源：中国消费商网作者：Admin 分享：

【2017年4月28日丨北京】佩琪集团出席2017中国人才峰会（北京站），共同探讨共享经济时代人力资本新趋势。 会议共吸引了与来自IT/互联网、医药、快消/零售、金融、房地产五大行业的1000余名HR盛情参与。

共享经济时代，人人都是宇宙的中心与商业的支点。人力资源需要用技术推动变革创新，让人力变成资本。

以互联网行业为例,快速发展带给我们的不仅有惊喜和变革，还有迷茫。尤其是在人力资源管理上，经过多年实践，HR渐渐发现传统的人力资源管理经验似乎不太有用了，其中最头痛的事莫过于人才的流失速度比产品的迭代还要快，一言不合就走人……那么，HR如何把握行业发展的节奏，从人力资源的角度推动公司发展?

与传统的行业相比，互联网行业环境日新月异，要求互联网企业的发展不拘泥于固定的组织形式，应建立相对柔性、灵活的组织，包括组织架构、人员岗位以及职责的设计。但是在企业快速扩张过程中，传统的人力资源管理方式的妨碍了企业的进一步发展。

解析痛点，提供基于HR云平台的一站式解决方案

佩琪集团针对互联网行业HR痛点，提供基于HR云平台的一站式解决方案，助力互联网企业运营更加高效、敏捷。佩琪集团自主研发的HRpackage云平台涵盖人力资源管理的全流程，功能主要包括四个层面：

一是人事管理，主要是以员工的主数据、薪资福利、组织管理、时间考勤管理和报表管理等。

二是员工协同，主要包括员工和经理的自助服务，个人社保账单查询、工资单查询、在线请休假、加班申请、个人信息在线提交、企业通讯录等。

第三和第四个层面主要是员工职业生命周期管理、劳动力分析和规划等。

此外，HRpackage的功能应用PC/Mobile全覆盖，员工可以通过手机进行移动考勤、工资单查询和一些请休假的管理。极大的满足了互联网企业灵活办公的需求。同时为了使组织更加灵活敏捷，佩琪集团还帮助企业实现由传统的HR功能区管理到构建基于COE/HRBP/SSC的HR组织架构转型。

立足企业共性，关注行业差异与企业需求变化

企业有很多共性，以软件为例，人事数据、组织架构、报表、薪资的管理，是类似的部分。但行业间却各有差异，比如连锁门店对于“在线排班”的需求，工厂对于“考勤打卡”的需求，高科技公司对于“在线请休假、在线查看工资和信息交互”的需求。

行业的差异化是一方面，需要根据行业特点，制定不同的解决方案。另一方面值得关注的是，企业的需求是变化的，需要时刻关注需求和痛点的变化、以及相应的产品及服务的匹配度。

在定价策略上，佩琪集团按照每人/每月收费，把HR SaaS、人事代理、薪资计算、商业体检等拆分成几十元～几百元不等，公司可自由选择服务产品组合。相当于把一次性上百万或几百万的软硬件投资，变成了按月按人的付费，降低了企业的使用门槛。

佩琪集团专业顾问在展台为参会嘉宾们进行了精彩、详细的讲解，吸引了众多参会HR朋友前来咨询，在与交流沟通的同时，对佩琪集团的解决方案有了更深入的了解和熟悉，参会嘉宾均表示收获丰富。

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