由于整个公司平均年龄为85后，也充分发挥了年轻团队自身的优势。几乎每次的内部研讨会都会超时，一帮年轻的计算机程序设计师和保险行业的老家伙们吹胡子瞪眼睛，甚至演化形成了几场有组织的辩论。但这种思维碰撞却把模式中很多曾经未曾考虑过的点暴露了出来，也让团队更加亲密。

通过这种固定的“活动”，企保家庭非常自然的融合在了一起，用这种凝聚在一起的力量，完成了一个又一个门槛和难关。在公司内部发展贯彻独狼文化，对外服务则以自己曾经在保险经纪公司从业的经历作为服务宗旨，庞文君把她自己的价值观和方法论传递到企保团队上，不以量小而不为，任何客户享受的服务都是一致的，庞文君为线下服务的团队也提出了一条独特的独狼之路，而这次的主角，将会由继承了自己当年工作精神的企保人来完成。

“我们现在的确服务的企业规模都不大，但是能见证、伴随甚至帮助中国五年之后最顶级的企业，还有人比我们更幸运吗？”当庞文君最后提起这个‘小小的’梦想时，她嘴角微微洋溢的笑容让笔者渐渐想通了她一直坚持于中小企业的原因。

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