薪水向来是职场人最关心，但也最敏感的话题，即使“薪水是靠谈的”早已是人尽皆知的事实，但大多数职场人依然对这个话题羞于开口。薪水怎么谈？面试中的职场新人和人到中年的职场老手是否有不同的谈判技巧？近日，由天津人民广播电台滨海广播主办的《职场人生》卡内基创业谈系列节目特别邀请猎聘天津分公司总经理宫学礼、卡内基训练天津办公室总经理助理李永新、狗不理集团股份有限公司副总经理耿静走进直播间，就“怎么跟老板谈薪水”话题进行深入探讨，分享各自在职场实践方面的切身经验。

据了解，天津滨海广播是天津人民广播电台下设的广播频道之一，以传递最新鲜、及时、实用的资讯为特色。其主办的《职场人生》卡内基创业谈节目以探讨多元的职场话题为核心，开播至今受到社会的广泛好评。

猎聘天津分公司总经理宫学礼在节目中表示，人才薪水高低主要由市场供求关系、行业整体水平、个人能力大小、企业发展阶段等因素决定，其中行业的整体薪资水平是极重要的影响因素。他建议职场新人在衡量自己的职场身价时，可以将目标行业和岗位在市场的薪资区间的75分位作为心理中间值，最终结合行业、企业、个人发展因素进行综合考虑，做到既考虑物质又关注未来发展的“远近结合”。

职场人如何在面试环节中巧谈薪资待遇？宫学礼表示，职场人在面试中除了要将自己的能力、优势等清晰地传达出来，还应在态度和未来发展规划等方面作出真诚的表态，尤其在复试中与有权调整薪酬的部门负责人、业务负责人沟通时更应如此，这样才能为争取获得理想薪水打下基础；对于通过猎头找工作的职场人来说，则要学会充分利用猎头的第三方润滑作用进行薪资谈判，因为通过猎头找工作往往能取得较大的薪酬浮动空间。

宫学礼还指出，很多中年职场老手容易陷入“中等收入陷阱”，也就是职场人经常抱怨的“长期不加薪”情况。他认为对于中年职场人而言“谁可以提薪水”比“如何提薪水”更重要，想要加薪归根结底要提高自己的职场身价，建议陷入“中等收入陷阱”的中年职场人积极拓展更多本职工作以外的事务、接触更多高端人群，最终做到与公司谈薪水时谈的是“价值”而不是“价格”。

作为国内领先的精英职业发展平台，猎聘始终秉持“帮助职场人更成功”的愿景，专注为职场人打造求职平台及简历顾问、职业咨询等职业成长服务，并为人力资源行业持续输出有价值的经验和先进管理理念。参与本次《职场人生》卡内基创业谈系列节目直播，猎聘意在启发广大职场人关注自身职场价值和职业成长，不断提高专业技能、强化竞争壁垒，最终实现跳出“价格”谈“价值”。