"富士康"又有后续旧事

2014-08-04 11:16:46 来源：华夏经济网作者：朱丽梅分享：

　　前一阵子，“富士康”因发生持续的劳工跳楼他杀案件而名噪一时。事过境迁，丑闻日渐淡化，仿佛一切都淡出了人们的视野。但是，近日“富士康”又有了后续旧事――
　　前不久，美国自力机构“公允劳工协会（FLA）”对“富士康”在华工场停止查询拜访，发觉多项违反我国《休息法》的行动，如无薪加班、任务时候太长等。FLA主席希尔登在访视过“富士康”旗下多家工场后暗示：“富士康”的工场举措措施很棒，且任务条件也高于中国本地的平均尺度。他认为：“富士康”的成绩不合于其他工场的高压经管，能够是单调、疏离的景象影响了员工；这类景象能够会让员工感应压力，以致持续发生他杀事务。
　　公允地说，相较那些原始性的手任务坊式的临盆举措措施，“富士康”确切是进步前辈多了；相较那些奴役性的场域封锁式的经管编制，“富士康”也确切是宽松多了；而且，“富士康”的薪资尺度也确切高于中国本地最低工资尺度。基于此，中国本地的劳工（绝大大都是农夫工）趋之若鹜，“富士康”劳力资本历来就没有过“垂危”。以具有几十万名“富士康”员工的河南为例，使得这小我口大省的劳力有了一个挑选的机缘，也有了一个“用武之地”。对工业规模难以大幅增量，而劳力资本过于存量的态势，一小我可以或许找到谋生的前途，当是“切切大吉”，能成为一位像“富士康”那样的大企业的员工，类乎“雪中送炭”矣！至于诸如加班需加薪、节沐日需保证、任务时候需限制，甚或改良福利、个人构和之类的劳工权益，也许在那些员工看来，是“可望不成即”的苛求，以至连想都不敢想，生怕有了非分之念而言辞、举止“出格”被砸了饭碗。
　　人们不由要提问：当劳工不想、不愿、不敢有作为来保护本人的权益诉求时，政府有作为了吗？犹如“富士康”随时有落空定单的惊骇一样，外地政府也自然会有落空“富士康”的惊骇，从而对它的要求满口应承，以至竞相增添工资水安然安静福利待遇以吸收像“富士康”这样的国际企业投资设厂，至于这些国际企业的经管编制、临盆条件、劳防保证及劳工的合理权益，外地政府也就“睁一只眼闭一只眼”了。为了经济生长，为了GDP，外地政府常常不情愿残酷把守《休息法》的有用尝试，对“富士康”这样的国际企业，法律力度更是亏弱，抢都抢不来的“财神”，政府咋会“为渊驱鱼，为丛驱雀”？
　　值得看重的是，FLA主席希尔登提出的一个警示：在单调、疏离的景象中，“能够会让员工感应压力，以致持续发生他杀事务”。这并不是危言耸听。始创他杀社会学研讨的德国社会学家涂尔干认为：“他杀其实不是一种复杂的小我行动，而是对正在解构的社会的反映”。按他对他杀的分类：一是“利他主义的他杀”，即为了他人的好处而竣事本人的性命；二是“利己主义的他杀”――小我过于看重本身的价值完成，当社会解体的景象使得小我的价值诉求没法取得完成，因此削弱了集体保存的才干、决定信念和意志，失望臻于极致。在我看来，“富士康”以往的“N跳”他杀事务所标示的多为后者。借使假如“富士康”不是实时有用地修改员工单调、疏离的景象，不克不及遵循《休息法》实在保证员工的合理权益，那末，“利己主义的他杀”难以敛迹，更难绝迹！
　　据悉，苹果公司日前称，已赞成与其代工场商“富士康”合营尽力，改良“富士康”中国工场的任务景象和员工的工资待遇。可以说，这是FLA来华查询拜访的成果。这类之外来监察为中心来保护中国劳工的合理权益，当是“富士康”员工的福音。可是，这仅是一种权宜之计，真正要使“富士康”员工取得长期间、多层级、全方位的权益保证，还得以劳工组织――工会本身为配角。恰恰在这一点上，“富士康”存有软肋。英国《卫报》3月29日报道称：FLA查询拜访人员发觉，“富士康”工会的候选人是由公司经管层提名的，其成果就是工会成员不克不及代表工人的好处，以至辅佐了经管者对工人的掌握；在员工安康、工资、工时、职业安然等议题上发生严重成绩时，“富士康”的工会普通不会支撑员工的赞扬。很明显，“富士康”的工会安身点泛起了误差，其应有的职责“错位”、功用“缺位”，愧于工人“外家人”的称谓。
　　虽然，以工会组织为劳工权益把守的配角，这触及中国的工会体系体例鼎新，绝非一蹴而就的事儿。“富士康”的后续旧事也许为这一鼎新供给了一个值得解析、值得深思的标本。