百年人寿重金招新，中国保险人未来可期(1)

2018-10-22 09:00:35 来源：华夏经济网作者：分享：

最近几年,国家对保险行业高度重视,出台了一系列让人兴奋的政策措施。不管是保险从业者,还是保险消费者,都能感受到保险业优惠措施带来的便利,国家支持保险业发展的力度不断加大,加快发展保险业从行业意愿上升到国家意志。至2017年底,全国保险代理人的的人数已超过800万人。

重金投入培育1千个保险企业家

保险业飞速发展,整体民众风险的意识也在不断的提升,大家对风险的认识越来越科学。随着国内中产阶层的崛起和城镇化的推进,中高端消费群体日益壮大。挖掘和服务这一群体,对保险营销员的素质和专业能力必然提出更高的要求。另一边,不平衡、不充分的保险供给和人民群众日益迸发、不断升级的保险需求之间的矛盾也日渐突显。由此,扩大专业保险从业人员规模,并提升整体的服务质量和品质势在必行。

保险业转变发展方式,要从转变营销员的定位开始,转变的关键在于对精英层的培养,提升其专业内涵。借着国家及保险业转型的东风,百年人寿拟在未来的三年里,投入百亿元,为其培养保险行业的佼佼者,在2020年,培育出上万个双峰健康管理师,2万个保险经理人,1000个年收入过百万元的保险企业家。而所有的资金投入,将通过不同的奖励、津贴、继承机制,回馈到所有保险从业人员身上。

创新机制推动组织健康发展

根据这样的愿景目标,百年人寿拟定了新业务员管理办法,旨在用个险内部对标模型,高投入引导队伍转型及突出组织健康发展。

本套创新机制提出,要夯实基础管理,完善系统化的人才培养体系,打造一支具备自主经营能力强、销售品质佳、服务水平优、综合素质高、且有一定规模的营销队伍。与此同时,也要用标准化的经营管理模型,科学规划管理,用简化层级、计佣口径及绩效标准的方法统一标准。让百年人寿整体规模以持续增长的方式健康发展。

另一方面,又用首年双佣、终身津贴、百万养老、加强递归管理等奖励,对业绩突出、增峰(人力发展)明显的个人或部门,以及对团体管理规范的管理人建立激励机制,比如,个人报聘第12月职级高于或等于高级专员的代理人,可享有13月

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