康师傅“掌门人”辞旧迎新快消航母驶向2.0时代

2018-12-21 09:03:18 来源：华夏经济网作者：分享：

又逢岁末年初时，快消界龙头康师傅控股的治理层也即将迎来一次“辞旧迎新”。康师傅于今日发布的公告显示，魏应州将于2019年1月1日辞任康师傅控股董事会执行董事兼董事会主席职务，由其长子魏宏名接任董事会主席，并委任其三子魏宏丞担任董事会执行董事。

“（本次交接）对专业经理人的经营层没有直接影响。集团感谢魏应州先生多年来的宝贵贡献，期待新的领导班子以当年创业时为消费者服务的初心，在新的起点上用心经营，未来在政府安心、消费者放心的基础上创造新的成绩。”康师傅内部人士对记者表示。

对此，中国食品产业研究员朱丹蓬指出：“从资本端结合产业端、渠道端、媒体端来看，康师傅的这次交接班属于‘大布局’决定了‘大结局’。”

培养“康二代”筹谋多年接班水到渠成

和频繁在公众面前曝光的长辈们不同，魏宏名和魏宏丞两兄弟行事低调，甚少在媒体前抛头露面，两人的履历也鲜有人知。

据介绍，长子魏宏名现年41岁，持有英国伦敦大学国王学院数学学位、英国布奈尔大学数学硕士学位以及美国斯坦福大学管理学硕士学位，曾就职于微软联合创始人保罗艾伦持股的美国Makena Capital公司从事资产配置分析师工作，并于3年前进入董事局担任执行董事。

三子魏宏丞今年36岁，本科毕业于伦敦帝国学院，获得日本早稻田大学硕士学位和哈佛商学院MBA工商管理硕士学位，曾先后就职于黑石集团和百事公司总部。

长期以来，家族企业“二代”接班的问题颇受关注，如何实现权力交接和经营管理的平稳过渡成为其中的关键点。记者在对康师傅近年来治理层人事变动的梳理时发现，本次“交接棒”早在2006年便已初露端倪，并在十余年内阶段性地完成了世代更迭。

2006年，魏宏名加入康师傅控股，出任总裁室专案经理一职。2013年，魏应州就未雨绸缪，开始按部就班地为培养接班人和传位铺路。两年后的2015年，康师傅开始正式运作“康二代”的接班事宜。2015年1月，魏应州正式从行政总裁位置上退任，由一手打造了SKⅡ、玉兰油等畅销品牌，业内富有声望的职业经理人韦俊贤接任；2月4日，康师傅发布公告称，魏家四兄弟中的老二魏应交辞去康师傅执行董事的职务，由魏宏名接替。

此后，魏宏名与多家国际级顾问公司共同主导推动了MIS集团经营管理信息系统发展蓝图等重大专案, 就未来集团系统数字化转型与供应链布局做出规划，奠定了集团未来发展转型的重要基础。

三子魏宏丞也于2007年加入集团历练多年, 期间促成了康师傅与星巴克、迪士尼等国际级战略伙伴的合作, 并推动了快销品市场研究系统TMRS的规划。

经过长达十余载的“带”、“帮”、“扶”，万事俱备，只欠东风。不难看出，如今五年之期已到，在公司内浸淫了十二年的魏宏名接替父亲出任董事会主席，无论从经营管理的经验、对业务的熟悉程度还是公司内外环境上，现在接班都是水到渠成。

与此同时，韦俊贤领导的公司经营团队的稳健成熟，给世代交替提供了可靠的经营保障。

从康师傅内部人士的角度来看，集团方面显然对新的接班人充满了信心：“魏宏名先生通过多年时间的耕耘，更全面、更透彻地了解康师傅，并曾经带领团队进行转型升级的规划与推动, 集团全体同仁都相信他能带领康师傅控股走向新的征程；魏宏丞先生长期参与企业的经营管理，集团相信他也能称职担当康师傅控股董事会执行董事一职，在饮料事业上给予更多方向性的指导。”

“这是一次有序的世代交替，承上启下的平稳交接，有益于推动集团的可持续发展。”该人士表示。

对此，中国食品产业研究员朱丹蓬指出：“从资本端结合产业端、渠道端、媒体端来看，康师傅的这次交接班属于‘大布局’决定了‘大结局’。”

“可以看到，这次的交接班并非临时起意，也并不仓促，而是从十年前就有了一个很完善、很周到、很详尽、很缜密的布局和思维。可以说，到2018年今天为止，这个交接是水到渠成的。”朱丹蓬表示。

他认为，魏家两兄弟具有海外求学的经历、外资企业就业的履历及本土企业服务的经历，这对于未来康师傅的国际化视野和布局以及品牌年轻化会带来新的思维和策略

掌舵者魏应州：一手缔造“中国面王”传奇

从一个小油脂加工厂起家，到建立起今天600亿体量的方便面帝国，魏应州堪称功勋卓著。

魏应州