全国白领年终奖均值7100元

2019-01-17 09:53:36 来源：华夏经济网作者：分享：

　　近日，在线招聘网站智联招聘发布的一项针对2万名白领的“2018白领年终奖调查”(以下简称调查)显示，2018年能拿到年终奖的白领不足6成，全国白领年终奖总体均值为7100元，低于2017年的7278元。从城市来看，调查显示，北京白领的年终奖均值最高，为8994元。紧随其后的为合肥，均值达8634元。调查显示，职位越高，年终奖越高，高层管理者的年终奖是普通员工的近4倍。

　　北京白领年终奖最高

　　记者注意到，智联招聘“2018白领年终奖调查”结果显示，2018年全国白领年终奖总体均值为7100元，低于2017年的7278元。

　　从城市来看，调查显示，北京白领的年终奖均值最高，为8994元。紧随其后的为合肥，均值达8634元。一线城市中，广州白领均值为7482元，位居第14名。

　　调查显示，参与调查的白领中有55.17%表示能拿到年终奖，比例较2017年的66.1%下降明显；还有14.56%的白领表示“据说有，不确定”；确定没有年终奖的占比22.30%。

　　与2017年相比，调查指出，仅39.10%的白领年终奖收入增加了，持平的为45.35%，减少的为15.55%。

　　工龄方面，调查显示，年终奖额度也是跟工龄正相关的，工龄每升一个阶段，年终奖均会有大幅的提升，工作10年及以上的白领的年终奖均值为8853元，工作1年以内的均值仅为5329元，职场资深人士的年终奖是新人的近1.6倍。

　　从职位高低来看，调查显示，职位越高，年终奖越高。高层管理者的年终奖是普通员工的近4倍。

　　调查分析认为，高管们有更高的年终奖除了和他们本身就高的月薪有关外，还因为高管们很强的不可替代性，企业通常会通过年底分红和股权等方式留住他们，所以他们一般都拥有更高的年终奖。

　　互联网行业豪气不再

　　俗话说“男怕入错行”，不同行业在年终奖的差距也很大。

　　2018年对互联网、通讯等行业来说不太“友好”。调查显示，商业服务行业的白领能拿到年终奖的比例最多，为75.90%，其次是政府、非营利机构和金融业，分别为64.90%和63.14%。

　　金融去杠杆背景下，让不少金融从业者对今年年终奖的幻想化为泡影。而有些基金公司发放年终奖的方式，也超过你的想象。据中国证券报报道，某基金公司今年如约发放了年终奖，但发放方式是把年终奖折算成了新基金份额，即员工需要拿着年终奖购买自家公司的新产品。年终奖的金额属于正常范围。让员工担心的是，这份年终奖未来的缩水空间有多大。

　　调查还显示，互联网行业白领能拿到年终奖的比例大幅降低，在13个参与排名的行业中垫底，仅有46.49%的白领表示能拿到年终奖。

　　记者注意到，去年年末，滴滴CEO程维公开表示，公司的表现没有达到预期水平，主要责任在管理层，所以滴滴高管集体不拿年终奖，而普通员工年终奖减半。

　　除互联网企业之外，不同性质企业的年终奖呈现出冷热不均的态势。

　　73.1%的外商、港澳台独资企业的白领表示，在2018年能拿到年终奖，收获最为丰厚。合资企业年终奖发放情况也比较理想，表示能拿到年终奖的白领占比70.91%。但私营、民营企业的白领，表示能拿到年终奖的人群占比仅为46.51%，不到一半。

　　对年终奖减少的白领的调查显示，认为年终奖减少和“公司经济效益低”有关的比例最多，达到31.92%，认为和个人问题有关的仅占2.83%。