2014-08-25 11:15:43  来源：华夏经济网  作者：新财界  分享：

　　央企担任人薪酬若干好多合理，不是个定数，只需无益于成立精确的激励机制、提升企业盈利才干，就是合理的。
　　央企高管绝对不克不及与公务员系统混为一谈，否则，央企如何能够成立市场化的企业激励机制？还有一些央企高管取得本钱市场的巨额奖励，薪酬不外是零花钱。原中石油股份副总裁兼昆仑动力董事局主席李华林，其2012年薪酬合计就达1100万元。另外，2007年，李华林等昆仑动力高管取得了8000万股经管层激励期权，而李小我即把握2500万股期权，那时行权代价4.19港元/股。2012年期权到期时，公司股价最高升至17.32港元/股。

　

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