家族企业难破“富不外三代”魔咒仅4%传承第四代

2014-07-10 11:03:52 来源：华夏经济网作者：新财界分享：

理财周报见习记者郭建鹏/文
【2014.07.10理财周报抢前报002号】
家族企业若何打破“富不外三代”的魔咒？
日前，在“家族企业财富保全与传承论坛”上，中国中小企业协会常务副会长张竞强婉言，我国家族企业的平均寿命只需24年，今朝只需不到30%的家族企业能进入第二代，不到10%能进入第三代，而进入第四代的只需大约4%。
四代扩充率达96%
在张竞强看来，我国家族企业进入了第一次代谢顶峰期，而四代之内的扩充率高达96%，家族企业传承已成为企业延续生长过程中面临的一个庞杂应战。
家族企业主今朝根基抵达了55岁以上的年齿，而企业由家族担当人担负一把手的比重仅为1.42%，良多富一代还未看重家族财富的保全和传承，只需被梳理出来的财富才干够被保全，继而才干被传承。
不成轻忽的是，家族企业已成为当前国际创富的主体，民营企业中有80%是家族企业。“二代传承成绩绝对不是民营企业家的家事，而是此后我们两个梦能不克不及完成的成绩，此刻民营企业是市场的主体。”中华民营企业结合会会长保育钧说。
保育钧强调，家族企业传承不光是理财的成绩，而是若何传承的成绩。“说究竟是传承什么？不只仅是传承看得见、数得清的财富，而是要传承老一辈的创业肉体。”
现实上，家族财富其实不是传承看得见的金融财富、或是家族企业，除这些之外，还有家族成员的人力本钱，智力本钱和社会资本，更首要的是家族的肉体以至家族品牌。
家族企业传承存风险
面临家族企业的保全传承，大成律师事务所北京总部初级合股人王芳更是指出，家族企业传承过程中，依然面临十微风险。
第一，股权代持风险。“企业注册了一家子公司，接着还有良多子公司。可是子公司注册的时辰母公司出钱，会让家族里的人拿身份证做代持股东，这样的股权若何传承？”王芳说道。
第二，家族企业多元化生长，当子女分管不合板块、又成家立业时，能否像父辈一样协同生长、资本同享？
第三，婚变风险。在家族企业传承中，子女婚变时，对家族企业的股权财富影响很大。
第四，运营权和一切权的剥离。她举例，一些二代能够不情愿接班，或拿着父辈的钱另起炉灶，在企业传承中，若何完成企业运营权和一切权的别离？
第五，境外资产申报。子女拿到移民身份后，若是把股权放在他们身上，就要做境外资产申报，将面临庞杂的税费成绩。
第六，行业进入成绩。二代拿到了国外的国籍，回抵家族接手公司，而中法律国法公法则划定，外籍身份衔接内资企业股权，将使内资企业股权修改成外资企业，可是外资企业进入国际不合行业有着残酷划定。
第七，家业、企业隔离。良多企业的家财、企财不分，会以致家族企业有限法则了偿债权的权利修改成有限权利，以至有偷逃税的风险。
第八，好处分配成绩。多个子女“接班”时，若何在传承过程中完成好处的公允分配，如让垂老既有控股权，又让其他子女效劳家族企业呢？
第九，企业初创人能够发生人身意外，以致儿女争产的成绩。
“最初，企业家会关心公司股权能不克不及设立信任？”王芳强调，若是你要做离岸信任，也许会在香港设一家母公司、掌握境内公司，把境外公司股权做为信任，“可是，2006年商务部已出文，这类编制将遭到残酷的法则限制、很难审批，而且需求专业团队做良多的设想。”