【封面报道】基金司理流动榜

2014-06-30 17:54:12 来源：华夏经济网作者：淡无盐分享：

　　现任近千名基金司理中，有逾10％（108名）是“外助”，他们供职过两到三家基金公司研讨基金司理的“跳槽”途径及在不合公司中的表示，构成两大榜单：“基金公司自动股基司理任职不变排行榜”和“基金公司吸纳人材排行榜”。它们别离体现基金公司自力更生培育人材的才干，和吸收并留住外来人材的才干在“不变榜”中，富国、广发、易方达、嘉实等出名基金公司排名前十；东吴、华富、宝盈、金元惠理等公司排名倒数前十在“吸收人材榜”中，嘉实、银华、工银瑞信等海纳百川，又留得住人材，排名前十；申万菱信表示较差，来了四个走了仨
　　葛优在片子中有句台词广为撒播：“21世纪什么最首要？人材！”这句话放在基金公司身上，一样得当。基金公司是智力稠密型企业，培育人材、争取人材，具有最好的基金司理，才干在同业中脱颖而出。那末，在现任的930名股基（含浅显股票型、偏股同化型）基金司理中，有若干好多是本人培育的？有若干好多是“跳槽”或“挖角”得来的？《投资者报》统计发觉，832名基金司理是各公司本人培育的，还有108名是有过跳槽经历的。统计这些人的经历，可以供给一个窗口，来对照各家基金公司培育、留住，以至于“挖角”基金司理的才干。我们用基金公司自动股基（浅显股票型、偏股同化型）司理任职不变排名榜单（见表格1：基金公司自动股基司理任职不变排行榜），来对照留住自家土生土长基金司理的才干。挑选自动股基而非全数基金停止对照，启事是经管这类基金，最能体现基金司理获得逾额收益的才干，基金公司对这类产物收益排名考查也最残酷。司理经管产物时候越长，申明基金司理任职越不变；反之，任职时候短，原司理不再经管这只基金，反映出司理交换频仍、流动性大、不变性差。在这个榜单中，富国、广发、易方达、嘉实等出名基金公司，不变性最好，排在前十名内；东吴、华富、宝盈、金元惠理交换频仍，排名垫底。

　　用吸纳人材排行榜来对照各基金公司吸收其它公司人材投靠而来的才干（见表格2：基金公司吸纳人材与留下人材简表）。这些跳槽而来的基金司理，大都带着经历而来，不用培训间接上岗，能独当一面，基金公司其实是求之不得。经由统计，嘉实、银华、工银瑞信等留住外来人材才干靠前，排在这一榜单的前十名之列。最不留人的是申万菱信，4人从其它公司跳槽而来，个中3人任职一段时候后，持续跳到其它公司。据《投资者报》统计，工银瑞信引进来的6位“外助”，有5位今朝还在公司担负基金司理脚色。而工银瑞信之所以成为基金司理“来了就不想分开”的基金公司，则是由于公司奇异的人材经管组合拳机制。工银瑞信总司理郭特华奉告《投资者报》，“工银瑞信有着本人的基金司理才干阐明系统和360度考评系统，这些系统使得工银瑞信既能帮忙旗下基金司理明晰地熟谙到本人的强项，然后针对性地处置本身最擅长、最专业的任务；这也给了基金司理们一个公允果真的提升路子，谁能给投资人以延续不变的功绩报答，谁就可以取得更好的职业生长空间。”（详见P9附文《“来了就不想走”的魅力工银瑞信，人材、功绩、规模齐头并进》）除从公司层面考查人材流动景象外，《投资者报》还从基金司理本身角度来看成绩，哪些人在不合的公司表示都超卓，非论到那里都是牛人？哪些人又都优良，到那里都是“衰人”？我们统计出那些在任何公司经管基金的功绩都能胜过行业平均水平的人（见表格3：在各公司排名都抢先的牛人榜）。也统计出那些在任何公司都不灵的人（见表格4：在各公司排名都掉队的衰人榜）。这样的基金司理，此后各基金公司吸纳人材时，最好仍是躲开为好。
　　