村庄校园的老师为啥来了又走，要素本来无非是两个。一是村庄校园老师的待遇不高，其次便是城乡教职工编制不相同，城市要高于村庄。浙江省这次出台的村庄教学支撑方案，除了方才提到的拓展村庄老师弥补途径；组织施行村庄校园老师定向招聘、定向培育专项方案；还有推动义务教学老师、校长沟通准则；推动义务教学老师队伍“县管校聘”处理变革；一致城乡教职工编制规范、进步村庄老师日子待遇、职称职务评聘向村庄校园歪斜等。
《方法》明晰，原则上村庄校园老师职称评定的经过率应不低于乡镇校园。对在村庄校园任教时刻较长的老师，在评聘高一级职称职务时，应当恰当歪斜照料。论文课题是不少村庄老师评职称的“绊脚石”。这次《施行方法》还明晰，浙江村庄校园老师评聘职称职务时，对课题和宣布论文原则上不作刚性恳求。据央广
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各地大学结业生村庄任教优惠方针
湖北
湖北出台了6项优惠方针：一是查核合格者，每人每年奖赏5000元；二是可提早定级，不实施试用期，薪酬由县(市)财务依照国家规范列入财务预算，按月足额发放；三是契合引荐免试研讨生资历的可先获得入学资历，处理注册手续，效劳期满后再回校读研；四是效劳期满经查核合格的可选拔攻读教学硕士学位；五是户档联络可自愿挑选，免收保管费；六是对非师范专业结业生免收老师资历恳求确定费。
甘肃
到村庄中小学任教的省属师范院校本科结业生“以奖代补”方针，对其上大学时期的膏火和住宿费实施退费补助。从其到村庄校园签到且正式上岗作业满一年后，给予每人每年“以奖代补”补助4000元，接连补助4年，按学期发放。一同，对学生结业院校给予一次性补助，规范为每生1000元。村庄特岗老师自正式转入本地公办中小学老师的新学年开端享用“以奖代补”方针，补助期限为3年，每人每年发放“以奖代补”补助4000元。
上海
上海鼓舞办法包含：凡被选用的结业生都可处理本市户籍；对契合条件的应届结业生给予最高3万元的赞助补助，各区县教学局与选用者签订协议，凡享用赞助补助的老师有必要实行5年效劳期，违约者应付出违约金，最高规范暂定为每年6000元；本科结业生，担任老师初级职务满3年者，能够申报评聘老师中级职务，担任中级老师职务满4年者，能够申报评聘高档老师职务。在村庄中小学、儿童园的老师任教5年以上的，在评聘老师职务时，方针上予以恰当照料。
广东
高校结业生到村庄从教上岗退费规范按每人每年6000元核算，任教一年退一年费用，本科结业生退费以4年为限，专科结业生退费以3年为限。效劳年限为5年。在协议规则的5年效劳期内，可在村庄校园间活动，但不得从事教学行政处理作业，不得报考脱产本科生和研讨生 。5年效劳期内或效劳期满持续留在本地从教的，一同享用有关的优惠方针。
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